L`emploi local a Taiwan

REDACTION-CORRECTION EN COURS

Vous etes content, heureux, vous venez de trouver un emploi chez un constructeur electronique.

Le premier emploi est surprenant, car rien ne fonctionne comme dans sa chere patrie.

Mais c`est enrichissant, mais l`adaptation est un challenge: le management est tres local, que ce soit pour les TPE mais aussi pour les grosses entreprise de 5000 employes. 

A Taiwan, on est surtout axe sur la capacite a produire et livrer rapidement. Les capacites humaines ne sont considéré que cette forme d`efficacite, a fournir, dans les délais tres serres et elle sont recompensees en fonction du nombre de "livraison" de projets. Les criteres d`innovations, de service, de qualites, d esthetique n`ont pas reellement de sens en interne, pour ce domaine de l electronique, ou le genre masculin, de formation technique est fortement represente.

L`employe se bat pour se faire un place dans le troupeau, mais ne peut finalement que jouer sur les valeurs locales qui ont fait leur preuve dans la masse, et culture populaire. Ils s exprime comme, font comme, suivent les methodes comme....et le systeme evolue surtout en cercle ferme, plutot qu`en cycle evolutif naturel. 

Comme etranger, on a beau chercher a assumer son choix, participer aux 'jeux' et s ajuster selon les principes locaux ...mais deguste en silence de ces differences culturelles.

Il faut generalement avancer en troupeau, physiquement et mentalement,..autrement, on reste sur le bas coté. Le temps de petit dejeuner devant son ecran, le temps du repas ou les papotage ne se font qu apres manger, sauf dans le cas ou l`ecran tele s`impose dans les lieux, et nous gargarize des ragots a moitie invente par la presse locale.

Suivre le troupeau, cela concerne aussi suivre son berger, qui est le patron. Et le patron ne dit pas, mais il attend de ses employes. Une des raisons pour laquelle les etrangers sont etonnes de ne recevoir aucune consigne...c est a eux de se montrer, de demontrer  leur valeur pour l`entreprise.

Suivre le flot, c`est aussi suivre le rythme de travail du boss, ce qui influence fortement le rythme de vie personnel, social et sa présence pour sa propre famille, et le repos mental. Les amis étant consideres comme élément de l`entreprise, le climat culturel fait que quitter trop tôt son entreprise, c est quitter ses amis..... incompréhensible pour les collègues...mais qui est pour nous nécessaire et équilibrant, dans notre logique européenne judeo-chrétienne.